Descripción
A través de las pruebas competenciales se podrá obtener un conjunto de información clave de las personas evaluadas, según van resolviendo dichas pruebas. Esta información se basa en una serie de indicadores cómo nivel de estrés, nivel de comprensión, nivel de motivación, niveles de frustración, veracidad del discurso, intensidad emocional y emociones predominantes con el proceso, emociones, grado de concentración, conductas de comportamiento, etc., información valiosa para poder caracterizar el perfil competencial del candidato.
El completo Aplicant Tracking System ATS de Konexia, permite seguir todo el flujo del proceso de selección, gestionar las candidaturas, optimizar el tiempo de gestión y facilitar la toma de decisiones del equipo de RR. HH.
Las pruebas conductuales gamificadas hacen que las personas participantes en los procesos de selección tengan una experiencia más amigable y con menos estrés que otro tipo de pruebas como test digitales. La gamificación con el big data y la inteligencia artificial eliminan el sesgo y la subjetividad propia de procesos de selección tradicionales.
Konexia es una solución modular y escalable que está orientada tanto a la selección de talento por parte de las empresas, como a instituciones públicas para fomentar la empleabilidad de las personas.
La plataforma permite ponderar el peso de las diferentes competencias según el perfil del puesto a cubrir adaptándose así al ADN de cada organización. Una vez definido este perfil, se relaciona con el de la persona candidata para seleccionar aquellas que estén más alineadas con el mismo, generando así, engagement entre persona y marca. Todos los elementos mencionados han logrado que La plataforma sea acogida con éxito en el mercado, y actualmente sea valorada positivamente por los clientes.
- Persona de contacto: Máximo Sedano Hoyuelos
- Teléfono: 944 649 339
- Email: maximo.sedano@grupogestionet.com
- Más información sobre la solución en: konexia.eu
